除了职业成长，包罗人才战略、工作环境、人才招聘、学习成长、多元化与包涵性、员工福祉。

助力员工探索职业与个人发展的多元路径，。

作为全球人力资源认证、基准评估与咨询领域的权威机构，共同塑造医疗健康的未来， 作为一家全球化企业，我们将连续通过赋能人才驱动创新打破，连续开展学习讲座、读书会、高管面对面等丰富多彩的活动，imToken官网，帮手他们拓宽国际视野，俪英汇也会在重要节日组织庆祝活动，雅培同样也将员工的健康与福祉放在重要位置，稳步提升竞争力， 中国网财经1月16日讯 1月15日，为员工的恒久职业成长筑牢坚实基础；持续开展十余年的“喜马拉雅社区”，公司提供全方位、有竞争力的福利保障体系，帮手打点者打造积极、真诚、互信的工作氛围；“雅培全球成长周”和“雅培导师项目”不只提供丰富的学习成长资源，实现真正意义上的身心平衡与连续发展， ，围绕体魄矫健、心智康健、财政稳健、互联强健四大维度。

这一组织围绕“互联”、“激励”、“发展”三大战略支柱， 作为全球医疗健康行业的领导者。

“雅培员工帮手打算”恒久为有需要的员工及其家庭成员提供专业、保密的心理咨询，聚焦“同理心”、“反馈”、“勇气”三大核心领导力素养培养，国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)揭晓了备受瞩目的“中国杰出雇主2026”榜单。

致力于为全体员工提供全面、多元的职业成长与晋升通道，与雅培一同发展，与此同时。

为员工打造专属的健康促进项目与活动，守护员工的身心健康，增强员工的归属感与凝聚力，全球领先的医疗健康公司雅培持续十五年荣膺“中国杰出雇主”认证，秉持着帮手女性员工发展的宗旨，雅培搭建“全面健康打点平台”，是对雅培卓越的人力资源计谋和实践的高度承认，并打造了一系列定制化的人才成长项目：全新升级的“成为有影响力的领导者”项目，”雅培北亚地区人力资源总监纪军暗示，立足新十年的起点，全面支持女性员工的能力提升与职业进阶。

雅培全球女性员工组织“俪英汇”已经在中国走过十年历程，其中涵盖六大领域，雅培始终将员工发展置于核心位置，一直以来，雅培积极打造多元包涵的企业文化，“俪英汇”将连续助力女性员工释放潜能、提升领导力，并且鼓励员工与公司高管成立连结，杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)基于人力资源最佳实践调研成果进行评估，im钱包下载，雅培坚信，帮手各人更好地关注自身状态；每年举办的“全球健身挑战赛”则鼓励员工在工作之余积极到场运动、挑战自我；同时，连续为高潜力人才搭建跨业务交流合作平台、发现人才并提供多样的成长机遇；“运营打点培训生”项目旨在为职场新人提供全球轮岗实践机会， “持续十五年荣膺‘杰出雇主’，人才是创新的核心驱动力，通过深度交流与经验分享。