以二级支行综合化转型为战略枢纽，聚焦二级支行干部这支基层一线的关键骨干力量，创新运用“学练考用”一体推进工作法，(马建辉) ， 汉口银行此次入选的案例，乐成将干部素质提升的“关键变量”，全市市属国企仅2家入选。

转化为了经营效益的“最大增量”，通过靶向学习、实战磨炼、以考促干、精准用人的实践做法。

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4月3日。

为城商行基层干部步队建设与业务转型深度融合，imToken钱包下载，汉口银行撰写的创新案例《学练考用 把“关键变量”转化为“最大增量”》入选全市50个优秀创新工作案例。

出力锻造干部复合型能力，有效破解了基层网点对公业务成长的堵点难点。