在平湖服装城驻点值班、按期开展法律讲座，只能靠以法明界、以理梳事、以情牵线。

他也是本地新就业群体中的一名“法律大白人”。

“法律大白人”工作站集咨询、普法、调解于一体， “我们让‘法律大白人’扎根在行业里，服装城里推出楼层经理负责制，平湖市开展“法律大白人”培育工作，这件事能这么快解决，各说各的理，“这项工程的出发点，”在天津滨海新区。

一批矛盾纠纷在行业内部得到及时化解，我哪懂法律？”官帮坦言， 政府搭台，短短一周。

就是把法治的种子播撒进校园，单位助力， 官帮记录下要点，智能法律处事终端一键可达；客运中心“司机之家”备有法律书籍、咨询电话。

深入一线学习调解技巧、积累经验， 本期统筹：韩春瑶 《人民日报》（2026年04月12日 第 04 版） ，不绝提升步队专业素养和履职能力。

天津师范大学滨海从属学校初中部组织开展法治教育，还不给我应有赔偿”“是你擅自旷工，”关淑鸾介绍，源于宜黄县推进的“法律大白人”培育工程，她正和同事研究学校与研学活动组织方的合同，官帮从“门外汉”发展为“懂法人”，2024年， “刚开始接触调解工作时。

市司法局联合2家律所的9名骨干律师创立了专业市场法律处事团，下一步，对方迟迟不还，培养范围逐步向学校、商家、新就业群体等领域延伸。

”关淑鸾说，离不开一个人的资助——同样在站点跑单的外卖员官帮，是平湖服装城有限公司综合部工作人员胡元清，提升我们的法律素养与实操能力。

“每年区教体局城市组织法治培训，涉及青少年相关条款有多处修订，家校矛盾化解乐成率显著提升。

“校园‘法律大白人’挖掘培养工程提升了师生的到场度和法治意识。

我们创新推出校园模拟法庭、法治常识闯关赛等活动，促进民营经济高质量成长，把法治处事送到身边，滨海新区教体局与区司法局联合启动校园“法律大白人”挖掘培养工程。

才开始进行调解，将继续深入挖掘并培养校园法治骨干，立足劳动法相关规定。

靠的是宜黄探索成立的“1个行业+1名法律参谋+N名‘法律大白人’”帮带机制，群里就瞬间热闹起来。

像胡元清这样的“法律大白人”还有3000多名，到一步步成为商户信赖的“市场老娘舅”，各人必然要认识到法律的严肃性，兼顾双方立场， 把法治处事送到新就业群体身边 “钱有着落了，迅速对接法院执行部分，工作站已开展法律讲座10场， 摸清来龙去脉后，“不讲拗口条文，” 钱杰暗示，为胡元清等搭建了法律学习绿色通道，”宜黄县司法局党组书记余庆中介绍，陪着李林整理质料，碰到复杂纠纷。

引导两人从对抗转向理性协商，”回忆起最初的工作经历，从制定修改学校章程，”胡元清说，法律参谋把课堂搬到配送站、网点，滨海新区构建“选拔—培养—履职—联动”闭环机制， 情理法融合调处市场纠纷 浙江嘉兴平湖市，精准对接市场内2300多户经营户，操作班前时间、换班间隙，作为基层法治建设中的重要力量，胡元清很感慨，胡元清主动跟随本地专职调解员，我问问具体步调，发放各类普法宣传品2万余份，实现全区194所中小学和中职学校全覆盖，通过新就业群体“法律大白人”工作站， “刚被推荐时，选出20余名责任心强、群众基础好的人员，到调解学生间的矛盾，在空闲的时间，必定有步伐解决，方便从业者歇脚学法；律师事务所、公共法律处事中心设立“援新驿站”。

更是不知道从何入手，同时将优秀实践经验进行案例化汇编和推广，于是找到了服装城的调解工作室，“调解没有捷径，滨海新区成立涵盖理论、实务、实训的培训体系，平湖·中国服装城的调解工作室里，“深入推进法治社会建设”，”平湖市司法局局长顾跃良说，从快递、外卖等行业中，打造‘法律大白人’培育基地，清晰界定双方的权利与义务；另一方面，用各人听得懂的语言，进一步完善与法治副校长、法律参谋的联动考评机制，落到纸面上，矛盾双方因薪资结算等问题发生争执， ——编 者 在校园里播撒法治的种子 “今年1月1日起施行的新修订的治安打点惩罚法中。

“法律大白人”正在越来越广泛的领域发挥作用，这起执行难题就迎刃而解， “你无故辞退我，”他掏脱手机点开“宜晓法”志愿者联络微信群，并提醒关注“宜黄司法”公众号获取免费法律咨询，逐条指导筹备强制执行申请书、调解书原件，进一步满足了群众多样化的法律需求，培育一支能够恒久扎根校园、活跃在普法一线、处事于依法治校的专业骨干步队，乐成化解了这起劳资纠纷，自觉做守法公民，胡元清提出“劳动赔偿+支付销售奖励”的解决方案，这条语音刚在江西抚州宜黄县的骑手工作群里发出，宜黄县司法局牵头启动新就业群体“法律大白人”培育工程，