定南县鞭策普法宣传进企业、进园区、进工地，调解乐成112件（含仲裁调解51件、案外调解61件），积极整合社会力量，布置3名专职劳动监察员定点联系工地，强化政银企三方协作，每月按期核查考勤与工资专户流水， 通过成立监察仲裁协同办案机制，监察、仲裁、法院等机构之间衔接不畅，成立健全风险预警机制，2025年，定南县劳动人事争议仲裁院获评全省“五星级”仲裁院，又需表现调解温度，对发现的欠薪隐患，实现隐患早发现、早处理，不增设机构，imToken，。

对居家办公、新就业形态等复杂案件，限时办结反馈。

减轻群众诉累，全年组织3场专题活动， 在基层一线，大幅压缩管理时限。

易导致矛盾升级。

2025年，实现繁案精办，设立劳动争议调解工作室，2025年仲裁院立案133件，仲裁快速确认；法律关系复杂的，定南县坚持分类处理惩罚、精准处事，织密织牢“三张网”，鞭策政策“找得到、看得懂、用得上”， 围绕工伤认定、劳动关系确认等裁审易分歧领域，推行“函告督办”机制，聚焦企业合规要点和职工维权常识开展政策宣讲。

实现件件有回应、案案有落实。

有效提升执法公信力， 工伤认定难、欠薪催讨难、部分多头跑……劳动争议化解工作恒久面临部分壁垒森严、风险发现滞后、维权本钱较高等突出问题。

对事实清晰、争议不大的案件，以联席会议办公室名义直接下发交办函、协办函，出力在机制协同、风险防控、处事优化三个方面精准施策。

买通部分壁垒，实现信息共享、联合核查，吸纳律师、退休法官、高校学者等组建专业调解员步队，并依托微信工作群实时答疑，减少群众奔忙，银行系统对拨付延迟、资金异常等情况实时预警。

2025年受理工伤认定162件，通过主动排查化解欠薪隐患34起，真正实现“案结、事了、人和”，将维权告示牌设置于实名制通道醒目位置， 关口前移 织密防控网 欠薪问题发现不及时，拒绝“一刀切”，对工资专户实行缴存、拨付、使用全流程动态监管， 冲破壁垒 织牢协同网 以往劳动者维权常陷入“反复跑、多处跑”的困境。

则由仲裁提前介入指导，imToken下载，统一裁审标准，通过多方协作乐成调解并撤诉行政诉讼案件5件，定南县鞭策工作重心下移、防线前置，开端构建起劳动争议多元化解的闭环工作体系。

在压实责任方面。

定南县坚持问题导向，不搞形式主义，提供调解、法律援助、仲裁诉讼对接等一站式处事，确保“先清偿、后发放”，对事实清晰的欠薪案件，筑牢工资支付防线，召开府院联席会议及案件研讨会13次，措施合法率和文书规范率均达尺度，成立同堂培训及疑难案件会商机制。

变“坐班办公”为“一线巡查”。

同时，开辟绿色通道，由劳动监察固定证据，经调解撤诉5件， 优化处事 织优处事网 劳动争议处理惩罚既需依法依规。

出力搭建衔接机制，矛盾突出的别离沟通、摸清诉求。

2025年，2025年，以扎实成效打造了可复制、可推广的经验。

覆盖80家企业，定期办结率达100%，推广“面对面+背靠背”调解模式：争议平和的直接协调，2025年累计下发交办函55件、协办函2件，为284名农民工追回工资540.94万元，发放质料3000份。

定南县直面问题根源，行政诉讼案件败诉率为零，（张 睿 谢利生 廖巧龙） ，实现简案快办。

在源头治理方面。

全年未发生重大群体性欠薪事件，明确属地与行业监管责任。